Приложение 1

к приказу Здравнадзора Югры

от «4» июня 2018 г. № 49-п

Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры и включение

в кадровый резерв Службы по контролю и надзору в сфере

здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

На конкурсную комиссию также возлагаются полномочия по проведению конкурсов на заключение договора о целевом обучении между Службой по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы в Службе по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, другими Указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Здравнадзор Югры).

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя Здравнадзора Югры проводится ежегодное обновление ее состава.

6. . В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела правовой, организационной и кадровой работы и структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и (или) конкурс на включение в кадровый резерв Здравнадзора Югры), представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, а также представитель Общественного совета при Здравнадзоре Югры.

Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Здравнадзоре Югры должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

8. Председателем конкурсной комиссии является руководитель Здравнадзора Югры. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, включая координацию проведения конкурса и ведение заседаний конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

9. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (подготовка информации и материалов к заседанию конкурсной комиссии, оформление решения конкурсной комиссии и протокола заседания конкурсной комиссии и др.).

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

10. Члены конкурсной комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены.

11. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Здравнадзора Югры.

12. Для включения в состав конкурсной комиссии независимых экспертов из числа отобранных Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депгосслужбы Югры) отдел правовой, организационной и кадровой работы направляет в Депгосслужбы Югры запрос за подписью руководителя Здравнадзора Югры.

13. Кандидатура представителя Общественного совета при Здравнадзоре Югры для включения в состав конкурсной комиссии определяется решением Общественного совета при Здравнадзоре Югры.

14. Представители Общественного совета при Здравнадзоре Югры и независимые эксперты включаются в состав конкурсной комиссии приказом Здравнадзора Югры до проведения конкурса.

15. Привлечение независимых экспертов к работе конкурсных комиссий осуществляется на платной основе.

Оплата труда независимых экспертов осуществляется на основании постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 февраля 2006 года № 33-п «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Отдел правовой, организационной и кадровой работы Здравнадзора Югры организует подготовку проекта договора, заключаемого между Здравнадзором Югры и независимым экспертом.

16. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Здравнадзора Югры о проведении конкурса.

17. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, не допускается.

18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.

19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина (гражданского служащего), допущенного к участию в конкурсе и является основанием:

для назначения его на вакантную должность гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры либо отказа в таком назначении;

для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности либо отказа во включении в кадровый резерв.

20. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Здравнадзора Югры гражданина (гражданского служащего), который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

21. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия вправе рекомендовать представителю нанимателя включить в кадровый резерв более одного кандидата.

22. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

23. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

24. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, на заключение договора о целевом обучении.